Типовая Инструкция По Охране Труда Для Коммерческого Директора
В XXI веке наблюдается интенсивный рост промышленности, развитие науки. В производство внедряются новые технологии, которые требуют привлечения квалифицированных специалистов.
Многие из них считаются опасными для человека. Поэтому в настоящее время растёт потребность в охране трудовой деятельности. Вот о чём пойдёт речь в нашей статье.
Что такое для директора? Для каких целей она применяется? Характеристика Охрана труда - это свод нормативных актов, законодательных документов и установленных правил, которые гарантируют безопасность трудовой деятельности.
- ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА.
- Инструкции по охране труда. Коммерческого директора;. Типовые инструкции.
Для заместителя директора по учебно-воспитательной работе -знать свои должностные.
Другими словами, это комплекс взаимосвязанных мероприятий, которые должны обеспечивать безопасность сотрудников. Охраной труда предусмотрены разные мероприятия: организационные, правовые, лечебные и т. Основными элементами охраны труда считаются: электробезопасность, техника безопасности, санитарно-гигиенические нормы, противопожарная безопасность, управление рисками профессий. Обоснование элементов охраны трудовой деятельности и определение их значения для любого рабочего места рассматривает инструкция по охране труда для директора. Значение Право любого человека на безопасный труд установлено Конституцией РФ. Охрана трудовой деятельности должна осуществляться руководителями всех организаций. Обязанности каждого сотрудника по отношению к своему рабочему месту закрепляет инструкция по охране труда для директора, руководителя.
Некоторые руководители не уделяют большого внимания охране труда своих штатных сотрудников. И совершенно зря. Своевременные мероприятия помогут снизить материальные затраты, предотвратить травматизм, уменьшить количество случаев профессиональных заболеваний и т. Инструкция по охране труда для директора отличается для разных организаций.
Аспекты инструкции, предназначенные для учреждения Учреждение - это некоммерческая организация, которая создана для управленческих, социальных и иных функций. Учреждения бывают: управленческие, социальные, медицинские, благотворительные, образовательные, культурные.
На должность директора учреждения принимаются специалисты, которые имеют образование, а также стаж работы руководителем не менее 5 лет. Атолл а 560 е инструкция по установке. Инструкция по охране труда для директора учреждения должна соблюдаться всеми сотрудниками.
Инструкция по охране труда для образовательных организаций рассматривается ниже. Руководитель учреждения обязан:. Понимать должностные обязанности. Знать нормативные акты, законодательные документы и Устав, регулирующие работу учреждения.
Понимать нормы, правила охраны труда. Ориентироваться в трудовом законодательстве. Знать структуру учреждения, кадровые вопросы. Понимать правила противопожарной безопасности. Регулировать внутренний распорядок учреждения. Своевременно проводить инструктажи со всеми штатными работниками.
Знать технику безопасности при работе с офисным оборудованием. Требовать от всех сотрудников порядка на рабочем месте. Аспекты инструкции, предназначенные для предприятия Предприятия - это организации, которые ведут предпринимательскую или хозяйственную некоммерческую деятельность. К ним относят: товарищества, кооперативы, унитарные, хозяйственные, муниципальные организации и т. Все они являются юридическим лицом.
На должность директора предприятия принимаются специалисты, которые имеют образование, а также стаж работы руководителем в соответствующей сфере деятельности не менее 5 лет. Инструкция по охране труда для директора предприятия имеет свои особенности. Руководитель предприятия обязан:. Обладать знаниями законодательной документации, регулирующей деятельность предприятия. Понимать структуру, организацию предприятия. Знать специализацию, технологию производства.
Типовая Инструкция По Охране Труда Для Коммерческого Директора
Обеспечивать людей специальной одеждой, оборудованием для производственных работ. Вовремя проводить инструктажи с рабочим персоналом. Сообщать обо всех случаях, которые угрожают безопасности людей на производстве. Аспекты инструкции, предназначенные для школы Образовательные учреждения - это организации, в которых осуществляется педагогический процесс, реализуются программы обучения, воспитания детей.
К ним относятся школы, дошкольные учреждения и т. Инструкция по охране труда для директора школы обладает некоторыми нюансами. На эту должность принимаются специалисты, которые имеют образование, а также стаж работы педагогом и руководителем не менее 5 лет. Руководитель школы обязан:.
Понимать должностные обязанности. Требовать от подчинённых и воспитанников внутреннего распорядка в организации.
Создавать благоприятные условия для проведения эффективного образовательного процесса, в соответствии с Уставом, действующим законодательством РФ. Устанавливать режим охраны труда при осуществлении образовательного процесса. Принимать меры по вопросам труда, отдыха, питания воспитанников. Проводить инструктажи среди педагогических работников, обслуживающего персонала, воспитанников. Сообщать обо всех случаях, угрожающих безопасности воспитанников, которые произошли во время работы школы.
Уметь вовремя оказать медицинскую помощь. Ответственность Право на безопасный труд каждого работника закреплено в Конституции РФ. Обязанности и правила поведения на рабочих местах закрепляет инструкция по охране труда для директора любого учреждения, предприятия, школы и т. За нарушение установленных правил охраны труда предусмотрена ответственность, что рассматривается в УК, ФЗ и других законодательных актах. Ответственность может быть уголовная, материальная и административная. Зависит она от вреда, причинённых убытков, человеческих жертв и т. При нарушении требований охраны трудовой деятельности на предприятии, руководителя должны оштрафовать на сумму более 5 000 руб., а предприятие должно понести материальную ответственности в размере до 500 000 руб.
Общие положения 1. Коммерческий директор относится к категории руководителей. На должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет. Коммерческий директор должен знать: 3.1. Коммерческое, гражданское, финансовое, налоговое, инвестиционное законодательство. Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия.
Перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия. Порядок разработки бизнес-планов. Производственные мощности предприятия. Основы технологии производства продукции предприятия. Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента. Основы бухгалтерского учета. Основные принципы финансового планирования.
Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности. Основы менеджмента и маркетинга. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров. Основы администрирования. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
Экономику, организацию производства, труда и управления. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4. Назначение на должность коммерческого директора и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия. Коммерческий директор подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
На время отсутствия коммерческого директора (командировка, болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Коммерческий директор: 1.
Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально- технического обеспечения, сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг). Координирует разработку и составление перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения и сбыта продукции (продажи товаров, оказания услуг), финансовых планов. Организует руководство материально-техническим снабжением предприятия, деятельностью по хранению, транспортировке и сбыту продукции (продаже товаров, оказанию услуг).
Координирует разработку нормативов и стандартов материально-технического обеспечения (запасов материально-технических ресурсов), стандартов качества продукции (товаров, услуг), хранения готовой продукции (товаров), нормативов запасов готовой продукции (товаров). Руководит разработкой мер по ресурсосбережению, совершенствованию нормирования запасов, улучшению экономических показателей, повышению эффективности деятельности предприятия, укреплению финансовой дисциплины. Осуществляет координацию разработки маркетинговой стратегии. Дает рекомендации и консультации менеджерам и специалистам по финансовому планированию, сбыту, продаже; контролирует их работу. Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, отчетов о выполнении планов материально-технического снабжения, по сбыту готовой продукции (продаже товаров), финансовой деятельности. Визирует бюджет предприятия на операционный год и управляет им. Организует систему учета всех финансовых операций, подготовку финансовой отчетной документации.
Дает заключение по возможности финансирования и реализации проектов, предложенных подразделениями предприятия и одобренных финансовым подразделением. Осуществляет контроль над финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, расходованием финансовых средств. Проводит переговоры от имени предприятия с контрагентами предприятия по хозяйственным и финансовым сделкам, заключает от имени предприятия хозяйственные и финансовые договоры, обеспечивает выполнение договорных обязательств. Участвует от имени предприятия в ярмарках, торгах, на биржах, выставках по рекламе и реализации продукции (товаров, услуг).
Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам предприятия. III. Права Коммерческий директор имеет право: 1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями по коммерческим вопросам. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-экономической деятельности предприятия. Визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью предприятия (планы, прогнозные балансы, отчеты, пр.). Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV.
Ответственность Коммерческий директор несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.